| Synopsis: |
Was tun, wenn Mitarbeiter nicht genug leisten? Entlassen ist die eine Option. Trainings und Weiterbildung die andere. Das sind die g?ngigen Strategien der F?hrungskr?fte. Doch beide Varianten sind kostspielig, und produzieren entweder ein Angstklima oder Frust f?r die Zugpferde im Unternehmen. Mit dem Ergebnis: Die Gesamtleistung bleibt weit unter ihren M?glichkeiten. Dabei gibt es weitaus produktivere M?glichkeiten, mit Low-Performern umzugehen, wissen Johanna und Martin Fischer. In hunderten F?hrungskr?fte-Coachings haben sie festgestellt: Nur ca. 10 Prozent der leistungsm?den Mitarbeiter sind auch leistungsunwillig. Die meisten wollen leisten, k?nnen aber gerade nicht. Und zwar nicht, weil ihnen Know-how fehlt. Der Grund f?r ein Leistungstief liegt in den seltensten F?llen auf der Kompetenz-Ebene, sondern meist in einer gest?rten Beziehung - zum Chef und zu den Kollegen. Dies ist nur so gut wie keiner F?hrungskraft bewusst; deshalb wird das Problem mit Weiterbildung nicht gel?st, sondern verschleppt. Dieses Buch kann das ?ndern. Es ist der erste Business-Ratgeber, der zeigt, wie man Low-Perfomer wieder in ihre St?rke bringt. Damit wirklich jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. |